T E S. Trajador Especialmente Sensible

jjvm

pues eso leeros el art. 25 de la ley de prevencion de riesgos laborales

jconegar

Pero ahi habla de la diabetes?

jjvm

la diabetes esta calogada como una enfermedad cronica grabe, cosa que no te dicen, claro no interesa

jconegar

Pero sino lo pone así de claro no vale para nada.

jjvm

jjvm

bueno, tanto como para nada.... yo no me meto pero cada cual que haga lo que crea conveninte con su vida, pero que sepais que algo de legislacion hay

jconegar

De verdad precisamente a mi si me pasas algo aunque sea por privado me solucionariass unos problemas que tengo en el trabajo. Te lo agradecería un montón, de verdad!!!!

Monica_LTD

Hola a tod@s,

Alguna vez os he comentado, creo, que la actual legislación otorga a todos los diabéticos, sin excepción, un grado de discapacidad de mínimo el 33%. Nosotros somos de la opinión de que un diabético no es una persona ni minusválida ni discapacitada, todo lo contrario, somos de los que pensamos y actuamos de forma que intentamos demostrar que un diabético es capaz de hacer todo aquello que se proponga y por tanto una persona tan capaz como cualquier otra. Otra cosa es que si la legislación reconoce esta discapacidad dejemos de beneficiarnos de aquello a lo que legalmente tenemos derecho, básicamente a beneficios fiscales.

Jorge si necesitas ayuda en esto atienes nuestros teléfonos y correos.

Saludos.

Regina

33 por ciernto? Yo la solicitè uando mi hija era pequeña y le dieron el 0.
Cambiò la ley?

jconegar

Hace muchos años si nos concedían minusvalía pero cambiaron la ley y lo quitaron. Si ahora fuéramos a revisión la quitarían yo sabeis que Lucho por no diferenciarme pero también es cierto que nunca nos dirán que somos iguales, que nunca podremos opositar a ciertos cuerpos, es triste pero es así. Entonces si nos consideran no válidos para ciertos trabajos y nos sancionen teniendo que renovar por ejemplo antes el carnet de conducir, no podemos tener empresas privadas de sanidad y si hay alguna esta todo muy limitado, que sigan concediendo la minusvalía para poder aprovechar las pocas exenciones que tiene la gente con el 33%. Lo que no puede ser que nos limiten y luego no ayuden

Monica_LTD

Hola,

Yo puedo hablar de esto por nuestra experiencia personal y la legislación que tenemos en casa.

Nuestra experiencia personal es que en septiembre de 2013 nos concedieron el 45% de discapacidad sin restricciones de movilidad. En 2015 revisamos la minusválida por una capsulitis en un brazo y se incremento esta hasta el 51%, con carácter permanente.

La legislación vigente es el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. Otra cosa es lo que cada centro de valoraciones haga. Pero la discapacidad como tal esta reconocida si se cumplen os requisitos que marca el real decreto.

Os dejo enlace con el RD (es bastante extenso. Los haremos están en los anexos, el de diabetes es Anexo 1A capítulo 9: Sistema endocrino):

Respecto a la ley de prevención de riesgos laborales no hace ninguna mención a la diabetes, si es cierto que la S. Social a instancias de un trabajador puede emitir lo que se denomina un informe de síntesis, en el cual se reflejan las incompatibilidades de una persona con alguna patología referidas a su puesto de trabajo.

Saludos.

Monica_LTD

Aunque sea un poco largo copio/pego:

Diabetes Mellitus

Clase 1: 0%.

El paciente está diagnosticado de Diabetes Mellitus.

y

Se mantiene asintomático.

y

Precisa tratamiento farmacológico y/o dietético.

Clase 2: 1 a 24%.

El paciente está diagnosticado de Diabetes Mellitus.

y

Se mantiene asintomático.

y

El tratamiento correcto, dietético y farmacológico, no es capaz de mantener repetidamente un adecuado control metabólico.

o

Hay evidencia de microangiopatía diabética definida por retinopatía o albuminuria persistente superior a 30 mg/dl.

SITUACIONES ESPECIALES

A todo paciente que, por causas distintas a un inadecuado control terapéutico, requiera hospitalizaciones periódicas por descompensaciones agudas de su Diabetes, con una periodicidad de hasta tres al año y con una duración de más de 48 horas cada una, se le atribuirá un porcentaje de discapacidad del 25 al 49% (clase 3).

En caso de que el número de hospitalizaciones de iguales características sea superior a 3/año, se atribuirá un porcentaje de discapacidad del 50 al 70% (clase 4).

Regina

pues nada que hacer si no hay complicaciones o descompensaciones con hospitalizaciones frecuentes..

jconegar

Yo tengo la minusvalia monica soy de los antiguos del grupo con el 33 % pero tengo claro que no puedo ir a una revision porque me la quitarian.
Pero puede ser que sean minusvalias temporales? me suena que alguien ha comentado alguna vez eso.
Saludosssss

jjvm

Respecto a La Prevención de Riesgos Laborales, y teniendo en cuenta la definición y consejos sobre la diabetes, el principal riesgo para un trabajador diabético son los turnos rotativos, ya que pueden provocar un inadecuado seguimiento o control de la enfermedad, que pueden dar lugar a:

Trastornos en hábitos y horarios diarios de comida y actividad física.
Inferir en el control de la glucemia, (Nivel de azúcar del trabajador).
Inferir en los Tratamientos que reciba el trabajador, (Insulina o medicación).
El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), desaconseja realizar trabajos a turnos a los trabajadores de diabetes tipo 1; y los trabajadores de diabetes tipo 2, requieren una vigilancia especial si desempeñan trabajos a turno rotativo.

Fuentes,

OMS (Organización Mundial de la salud).

Ley de Prevención de Riesgos laborales.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Carlos Aguilera Garrido

jjvm

es cierto que el art. 25 no dice nada de la diabetes, pero es que no dice nada de ninguna enfermedad, ni siquiera de mujeres enbarazadas, es muy ambiguo como toda la constitucion española.
yo parto de la base que la diabetes esta considerada enfermedad grave, y eso ya ya posibilita que el empresario se haga responsable de tomar medidas de especial proteccion.

Gala

Lo que los empresarios como saben todo esto, pues directamente no nos contratan y se quitan de problemas, te dicen que no cumples el perfil y a correr.
Yo es es logico, yo tampoco contrataria a una persona que tiene posibilidad de causar mas bajas ( recordar que las bajas las paga el empresario no la SS, la SS solo paga las bajas maternales, ni siquiera las bajas dueante el embarazo) que otras personas ( aunque yo no he faltado nunca a mi trabajo por la diabetes) o que tengo tener una serie de cuidados especiales que con otra persona no haría falta.

jjvm

hay que profundizar en este tema, yo creo tan importante como si funciona bien el dexcom, cuantas raciones comeis,
tan importante como que dependiendo de tu estado te puedes jubilar antes por ley.

jjvm

y que hacemos nos escondemos como las tortugas, hay que presionar a las instituciones y a los especialistas a que se mojen y den la cara,
yo solo informo de lo que hay repito cada uno que haga lo que crea conveniente, pero cuando te diagnostiquen diabetes 1 que no te digan que lleves una vida normal, y menos las enfermeras que no tienen ni pt idea

jjvm

por si a alguien le interesa REFORMA LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2011

Gala

Pues claro que deberían cambiar mucho las cosas y protegernos mas pero de momento es lo que hay.en mi trabajo nadie sabe que soy diabetica y ni se me ocurre decirlo por si las crestas....

jjvm

pues es una irresponsabilidad por tu parte

Con_Q_de_quimica

A mi no sólo no me parece una irresponsabilidad, sino que en muchos casos es lo único que se puede hacer. Sí, los empresarios deberían hacer tal o cual, pero esto no es deberialandia, en el mundo real del trabajador por cuenta ajena a la mínima te dan puerta, porque hay miles de personas sin ese problema dispuestas a hacer tu trabajo, y encima gracias a La reforma laboral el despido les cuesta dos duros.
La única excepción es el funcionariado o que la empresa sea tuya o de alguien de tu familia.

jjvm

entonces que hacemos, nos seguimos escondiendo. en esta vida hay que luchar por lo que cree uno justo, yo no pienso esconderme y arruinar mi vida y salud, existen la defensa juridica, se puede denunciar, por acoso, por discriminacion, etc etc

Regina

Si quieres trabajar y tal como están las cosas,cuantos menos inconvenientes pongas .mejor.
Puedes exigir que se cumplan todas las leyes que quieras,pero el principal derecho es trabajar.

Gala

Claro que hay que luchar pero mientras tambien hay que comer, pagar ru casa, la luz, el coche... No pedimos tener los mismos derechos que los que no tienen diabetes, que nos dejen hacer según qué oposiciones? Pues como andemos con ponme en este puesto o en este otro porque soy diabetico o no voy a trabajar porque tengo una subida y mañana tampoco pirque esta noche me ha dado una bajada y tengo mal cuerpo vamos listos...

Con_Q_de_quimica

jjvm dijo:
entonces que hacemos, nos seguimos escondiendo. en esta vida hay que luchar por lo que cree uno justo, com pienso esconderme y arruinar mi vida y salud, existen la defensa juridica, se puede denunciar, por acoso, por discriminacion, etc etc

Claro que sí, hay que luchar, pero para poder luchar "en esta vida" primero tienes que pagarte la insulina, las tiras, tienes que comer... ¿cómo haces todo eso sin alguna fuente de ingresos?. Puedes denunciar, sí, pero puedes perder el juicio, o puedes ganarlo y con el dinero que te den (cuando te lo den), vivir 3 ó 4 meses (con suerte), ¿y luego qué?.
Os pongo un ejemplo que he vivido en primera persona (y no soy diabético), un día fui con mis amigos a un restaurante mejicano a celebrar un cumpleaños, la comida me sentó regulín, y al día siguiente no me quedó más remedio que ir al servicio 2 veces (en las 9h de mi jornada laboral real), como resultado me llamaron la atención "por ir tanto al servicio", con un contrato por ETT ¿de verdad alguien piensa que ganaría algo denunciando?, imagina si dijese que igual tengo que hacer 3 ó 4 paradas para comer azúcar o pincharme insulina al día.
Puede que tengas muchísima suerte y entres a trabajar en una empresa en la que respeten tu diabetes, pero lo normal es que les importe un pimiento y te den puerta.

Artorias

Yo estoy luchando por todo lo contrario a lo que se expone en este hilo.

Monica_LTD

Uffffff!!!!

Bueno respecto a lo que Jorge plantea de discapacidad permanente o temporal. En nuestro caso la discapacidad es permanente por las complicaciones de mi chico.

Respecto a lo que comentas Gala de notificar en el trabajo nuestra diabetes..... cada uno somos un mundo y las empresas en las que trabajamos otro. Alberto en sus distintos trabajos siempre lo ha dicho en el reconocimiento médico inicial y nunca ha tenido problema. Bien es cierto que siempre ha trabajado en grandes empresas donde suelen "pasar" más de estos temas. Además Alberto nunca ha estado de baja por su diabetes, si por otros temas.

Vosotros sabréis como son las empresas en las que trabajas y las personas que están al frente y como reaccionarían al decirles que somos diabéticos.

Es cierto que en España. por desgracia, tenemos una clase empresarial bastante poco comprometida con los trabajadores y con el empleo....

No sería ninguna tontería promover una legislación más benévola que reconozca que los diabéticos tenemos una discapacidad real, no porque no seamos capaces, sino por todo lo que conlleva nuestra enfermedad. Una persona con un infarto tiene reconocida su discapacidad, y con perdón, su enfermedad suele ser puntual, es cierto que queda una lesión, pero no se convierte en enfermedad.

Gala

En eso si estoy deacuerdo Monica, en que sean benevolos en lo que conlleva la diabetes, me refiero a visitas al endocrino, oftalmologo, las tiras y agujas ( a mi por ejemplo la auxiliar solo las da por las mañanas y claro tengo que escaparme), análisis, y demás no por que no podamos, que es mas bien lo que piensa la gente y me da un genio tremendo porque yo trabajo lo mismo o mas que alguno de mis compañeros y falto bastante menos...

Inday

Se que sobre este tema hay opiniones de todo tipo pero yo la verdad estoy mas bien con @Artorias. Creo que aunque tengamos diabetes, si no tenemos complicaciones no somos discapacitados. Soy programadora y la verdad es que falto y me escaqueo en mi trabajo bastante menos que muchos de mis compañeros...

T E S. Trajador Especialmente Sensible

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